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“高層次人才看病優(yōu)先”何以引爭議?
2020-07-24 09:31:20 來源: 半月談網(wǎng)
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  半月談評論員 楊建楠

  近日,網(wǎng)友爆料西安一家醫(yī)院貼出“高層次人才優(yōu)先”的告示,這在社會上引發(fā)不少爭議,登上微博熱搜。醫(yī)院工作人員介紹:該告示是西安當?shù)赜嘘P部門出臺的高層次人才服務中的一項,是根據(jù)西安市衛(wèi)計委相關政策執(zhí)行的,目前并無病人投訴。

  其實,當?shù)囟Y遇人才的理念本無可厚非。特別是中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),在社會資源上和東部相比吸引力較弱,為了留住人才,難免要動公共資源這塊蛋糕。

  長期存在的“看病難”問題,實際上是這一新聞成為熱點輿情的社會心理。一般而言,政府在公共醫(yī)療資源的分配上,首先需要考慮的是平等性。畢竟,市民的健康權本質上是無差別的。生命對每一個人都只有一次,市民獲取基本公共服務、特別是救死扶傷的醫(yī)療資源的權利,不分大小。對醫(yī)院來說,診療病患的優(yōu)先度考量,主要因素應該是病情,而不是病人的身份。

  然而,地方經(jīng)濟社會要想健康快速發(fā)展,確實離不開高層次人才。在各地“搶人大戰(zhàn)”中,地方政府為吸引高層次人才而制訂相應政策,市民完全可以理解。但是,一項公共政策如果考慮得不夠細、執(zhí)行得“一刀切”,就容易引起疑慮。特別是很多公立醫(yī)院的就診者眾多,醫(yī)療資源本來就很緊張。當普通病人為了就醫(yī)大排長隊,為部分人群設置的“優(yōu)先通道”就顯得刺眼,甚至可能加劇醫(yī)患矛盾。

  當“高層次人才看病優(yōu)先”引爭議,地方政府如何更好地禮遇人才?當回應百姓關切,細化政策執(zhí)行方式、做好解釋和政策普及。在吸引人才政策與面向大眾提供的政府公共服務的交叉點上,開展必要的政策宣傳普及,讓公眾充分了解高層次人才的評定標準,綠色通道在何種情況下適用等,化解疑慮,消除“特權”等負面聯(lián)想。

  更好的公共服務,離不開城市的長遠發(fā)展,也蘊含在每一個公共治理的細節(jié)中。在每一個當下,公共服務與管理離不開良性溝通;如著眼長遠,公共服務的優(yōu)化需要將城市社會資源的“蛋糕”做大。不論高層次人才還是普通民眾,都生活在同一個城市共同體中,都渴望得到尊重,得到安全感和幸福感。當西安優(yōu)待“高層次人才”的新聞在爭議中出圈,相應政策必然會在社會高度關注中趨于優(yōu)化,一個效率優(yōu)先兼顧公平的城市,將迎來更好的明天。

【糾錯】 責任編輯: 成嵐
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