24%,這是近10年我國留學(xué)歸國人數(shù)的年均增長率。2018年,我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人,而留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)到51.9萬人次。
在情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重因素下,越來越多的留學(xué)生成為“海歸”。但當(dāng)這些即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的留學(xué)生回國找工作時,他們才發(fā)現(xiàn),與國內(nèi)高校不同步的畢業(yè)時間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時跟進(jìn)的招聘流程,都讓他們體會到了無法跨越的“就業(yè)時差”。
海歸就業(yè):“我太難了”
10月下旬,教育部留學(xué)服務(wù)中心在北京亮馬河大廈舉辦的“2019秋季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”。雖然招聘會上午9點才正式開始,但早晨7點多就已經(jīng)有求職者在大廳開始排隊。招聘會開始后,不少留學(xué)生和學(xué)生家長涌入會場,樓下大廳也排起了幾百人的長龍。“投了幾個”成為“海歸”們的特定暗號。
招聘會的火爆只是海歸就業(yè)熱潮的一個切面。前不久,啟德教育與前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)顯示,我國留學(xué)歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學(xué)歷分布中,碩士研究生最多,占81.1%;其次為博士研究生學(xué)歷,占比為12.5%;再次為本科及專科學(xué)歷,占比為6.4%。高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。
究其原因,海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)“拉力”共同影響了留學(xué)生的回國決策?!秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示,84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導(dǎo)因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導(dǎo)因素包括 “國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭好,政治穩(wěn)定”“人脈關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機(jī)會多”。
值得注意的是,在《報告》中,九成以上的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數(shù)據(jù)顯示,“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題,其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”。
趙猛在英國碩士畢業(yè)后,曾在英國工作了一年多,最終他還是選擇回到了國內(nèi)工作。
“在工作過程中,發(fā)現(xiàn)自己和當(dāng)?shù)厝说奈幕?、生活?xí)慣都不同,國內(nèi)的發(fā)展機(jī)會更多,所以還是決定回來了?!壁w猛說。本來以為自己有海外學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷,也投了很多簡歷,但是沒想到最后都石沉大海,“挺有信心的”的趙猛這才意識到“自己可能真的不了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境”。
幾次碰壁之后,趙猛開始總結(jié)經(jīng)驗。他發(fā)現(xiàn),相比而言,在國外就業(yè)是一種單純的專業(yè)匹配,但是國內(nèi)的用人單位更看重的是一個人的綜合能力。
對此,《報告》指出,雇主認(rèn)為“對薪資待遇要求過高”“不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境”“沒有任何工作經(jīng)驗”“專業(yè)能力不足”是海歸就業(yè)的主要阻力。
靈魂拷問:“我該啥時候找工作”
如今,找工作也需要合適的時機(jī)。
而在這些就業(yè)難題中,不少海歸發(fā)現(xiàn),自己的畢業(yè)流程沒有辦法與國內(nèi)的企業(yè)招聘時間匹配在一起,形成了“就業(yè)時差”,而這個“時差”讓不少海歸錯失了理想的工作機(jī)會,有時也不可避免地延長了求職時間。
國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點是“秋招”和“春招”?!扒镎小蓖ǔT诿磕甑?月到11月,“春招”則在每年的3月到4月。對于國內(nèi)的大學(xué)生而言,在這兩次招聘季結(jié)束后,大部分需要求職的學(xué)生都能找到工作,并在6月底畢業(yè)后入職。
然而,這樣順理成章的流程對于“海歸”來說就顯得非常尷尬。因此,不少海歸發(fā)出了“靈魂拷問”:“我是哪年的應(yīng)屆生?我應(yīng)該什么時候找工作?”
新東方發(fā)布的《2019中國留學(xué)白皮書》指出,約八成留學(xué)人群會在畢業(yè)后期或歸國后開始找工作,另有約15%的留學(xué)生在留學(xué)前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學(xué)生多以“非研究型”專業(yè)的研究生居多,會更加積極地尋找實習(xí)實踐的機(jī)會。
對于一些留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來說,正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學(xué)位證的時期,這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”,即使趕上了,也要等到第二年的7月才能入職。如果提前一年做準(zhǔn)備,不少留學(xué)生面臨的情況則是:剛開學(xué)一個月,如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié),經(jīng)濟(jì)成本和時間成本都非常高。
鄧文(化名)從北京一所大學(xué)本科畢業(yè)后,到澳大利亞攻讀金融學(xué)碩士。今年10月底他拿到了畢業(yè)證書,“我7月底就回國找工作,算是回來比較早的了?!?/p>
鄧文沒有參加2019屆的秋招——2019屆的秋招是在2018年的秋季進(jìn)行的,他當(dāng)時正在學(xué)習(xí),不方便回國。“現(xiàn)在一些企業(yè)也讓我們參加2020屆的秋招。這樣,我就要等到明年7月才能開始工作?!编囄恼f。
“一路下來,我已經(jīng)給四十來家企業(yè)投了簡歷,大部分石沉大海。因為在澳大利亞沒有太多的實習(xí)機(jī)會,能寫在簡歷上的基本還是本科的那些經(jīng)歷。最近收到了一些面試通知,但是還沒有心儀的。最近這幾天比較焦慮,又開始在網(wǎng)上投投投……”鄧文說。
據(jù)介紹,對美國、加拿大等國的留學(xué)生來說,畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行,如果不能提前回國,畢業(yè)時大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。
與此同時,“應(yīng)屆生”的身份也讓留學(xué)生感到迷茫。由于不同國家的畢業(yè)時間不一樣,對海歸應(yīng)屆畢業(yè)生來說,有的直到辦理留用手續(xù)時,仍沒有拿到畢業(yè)證。這就導(dǎo)致一些企業(yè)在校招時認(rèn)為海歸不屬于應(yīng)屆生。
多方支招:常回國看看
在這樣的“就業(yè)時差”下,不少專業(yè)人士和海歸表示,若想回國就業(yè),就需要及時了解國內(nèi)的就業(yè)進(jìn)程,盡早回國做準(zhǔn)備。
柯冬曾在俄羅斯一所大學(xué)就讀本科,今年7月畢業(yè)之后,他才開始在國內(nèi)找工作。
“雖然一開始就確定了要在國內(nèi)工作,但是中間我一直沒有機(jī)會回國。另外,在招聘信息的獲取上,我感覺自己也比國內(nèi)的同學(xué)少很多。國內(nèi)的學(xué)校會得到很多就業(yè)信息,但是在俄羅斯,除了極少數(shù)的好大學(xué)會有很少的中國企業(yè)去招聘以外,剩下的學(xué)校幾乎不能給學(xué)生提供任何就業(yè)信息?!笨露f。
柯冬表示,自己在國外也看到一些用人單位選擇視頻面試,但是這種不用回國的遠(yuǎn)程面試往往得不到回應(yīng)?!八?,我建議決定回國工作的同學(xué),早點回來熟悉、了解國內(nèi)的求職環(huán)境”。
前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊在接受中國青年報·中國青年網(wǎng)記者采訪時表示,針對“就業(yè)時差”,一方面留學(xué)生要知道自己應(yīng)該在什么時間節(jié)點做什么準(zhǔn)備;另一方面,目前有的企業(yè)也針對海歸做了招聘計劃的調(diào)整,會在畢業(yè)的時間節(jié)點上有一些放寬的政策。
盡管如此,海歸就業(yè)的準(zhǔn)備工作還是離不開一個“早”字。
馮磊表示:“很多海歸回來找工作之前都習(xí)慣先處理畢業(yè)事宜,然后再回國找工作。其實等這個流程走完之后,很多人發(fā)現(xiàn)自己成了一個往屆生,不能進(jìn)網(wǎng)申。因此,海歸要盡早做投遞簡歷、網(wǎng)申等準(zhǔn)備,這樣對自己更有利一些?!?/p>
“就業(yè)時差”是海歸就業(yè)的客觀阻力,但在競爭激烈的就業(yè)市場中,海歸還需正視自己的優(yōu)勢與劣勢。
“海歸在求職經(jīng)驗這方面也有劣勢。我們之前有個統(tǒng)計,國內(nèi)高校的畢業(yè)生每年在招聘季要參加10到15場左右的宣講會、面試會,海歸平均只參加3場?!贝送?,馮磊表示,比較理想的求職時間應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)前的一年開始,但是對于留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來講,他們可能剛剛度過三分之一的學(xué)習(xí)生活就要準(zhǔn)備就業(yè)。這也是一個挑戰(zhàn)。
馮磊建議,海歸還要在求職渠道上打開視野,對自己的求職目標(biāo)進(jìn)行分類,準(zhǔn)備好各種資質(zhì)技能,做好職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇。(記者 葉雨婷)
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