新華社上海10月16日電(記者陸文軍、王默玲)一線的技術工人,能享受國務院特殊津貼,能獲得內部股權,能優(yōu)先被派到國外學習考察……作為全國首批“技能人才專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點區(qū)”之一,上海市黃浦區(qū)用政策、責任、服務這“三張清單”,激活了技能人才的成才之路。
上海老鳳祥的高級技工沈國興,30多年專攻金銀細工技藝,其出神入化的制器手法,使他獲得了上海市勞模、全國五一勞動獎章、中國工藝美術大師等諸多榮譽。沈國興告訴記者,被評為老鳳祥的“首席技師”后,他每月可以享受4000元的津貼,同時還能享受內部股權,共享企業(yè)發(fā)展紅利。當技能人才每有創(chuàng)新突破,企業(yè)都會給予較高的提成或重獎。
在云集了諸如培羅蒙、老鳳祥、豫園股份等“老字號”品牌的上海市黃浦區(qū),像沈國興這樣的高級技能人才并不少。黃浦區(qū)現(xiàn)有技能勞動者30.31萬人,占職工總數(shù)的48.7%,其中持國家職業(yè)資格證書的高技能人才2.44萬人,占技能勞動者的8.05%。
如何從技能人才“小而精”的格局,不斷做多數(shù)量、做強能力?黃浦區(qū)用“政策清單”梳理了鼓勵企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展技能人才的20條服務政策,為企業(yè)在技能人才成長激勵、用人單位培養(yǎng)激勵、人才選拔、配套保障服務等方面提供了政策扶持;“責任清單”強調企業(yè)在技能人才激勵中的主體地位,鼓勵企業(yè)制定人才激勵措施,從根本上保障技能人才的穩(wěn)定收入;“服務清單”是針對企業(yè)培養(yǎng)技能人才的“痛點”推出的個性化清單。
創(chuàng)建于1928年的上海培羅蒙西服公司就曾提出,他們自豪于擁有“一眼能看出客戶身材尺寸”的老師傅,但也苦惱于年輕技能人才的短缺。黃浦區(qū)發(fā)布的《黃浦區(qū)技能人才專項激勵實施細則》提出,每帶出一個經(jīng)認定合格的徒弟,就給予師傅、徒弟和企業(yè)一定的經(jīng)費補貼,且對于正常運作的、有舉措有成果的人才工作室,在經(jīng)認定后將給予一次性的項目資助。
“技能人才專項激勵計劃試點工作中,通過激勵技能人才,把他的聰明才智充分發(fā)揮出來,真正地營造工匠精神,使他們能夠安心地做好崗位工作,這對黃浦提升核心競爭力、帶動整個社會的發(fā)展具有重大意義?!鄙虾J悬S浦區(qū)委書記杲云說。
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