新華社貴陽５月３１日電（記者潘德鑫）近日出臺的《貴州省改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》（以下簡稱“實施方案”）明確貴州將通過訂單定向免費培養(yǎng)、特崗計劃、破格晉升職稱等方式加強貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊伍建設(shè)。

　　根據(jù)方案，貴州將以貧困縣為重點，訂單定向免費培養(yǎng)農(nóng)村高職（?？疲┽t(yī)學(xué)生，畢業(yè)生經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后，重點補充到村衛(wèi)生室和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。同時，充分利用遠程教育等信息化手段，面向貧困縣免費實施國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項目。

　　此外，貴州將逐步把全科醫(yī)生特崗計劃試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)并適當(dāng)提高補助標準。

　　職稱晉升政策向貧困地區(qū)進一步傾斜。對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿１０年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱，取得的副高級職稱只能限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)向上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)流動時，應(yīng)取得全省統(tǒng)一的高級職稱。

　　引導(dǎo)和激勵人才到基層工作。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)時間，在聘用中級職稱、申報高級職稱時，累計計算為基層服務(wù)時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年推薦申報職稱評審，并可在同等條件下優(yōu)先聘用?？h級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)面向社會公開招聘時，同等條件下，優(yōu)先聘用特崗全科醫(yī)生。

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