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　　新華社北京４月１６日電 題：擴大開放是必然措施　分類管理工資總額——國資委新聞發(fā)言人回應央企改革發(fā)展熱點問題

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　　中央企業(yè)月度利潤再創(chuàng)新高原因何在？國企薪酬制度改革將有什么新動向？是否將出臺新舉措吸引外資參加混改？國務院國資委新聞發(fā)言人彭華崗在１６日的國新辦發(fā)布會上回應了當前國資國企領域廣受關注的熱點問題。

　　五方面因素促央企運行“開門紅”

　　今年第一季度，中央企業(yè)交出亮麗“成績單”：累計實現(xiàn)營業(yè)收入６．４萬億元，同比增長８．７％；利潤總額３７７０．６億元，增速超兩成，其中３月份近１７００億元的月度利潤額創(chuàng)下歷史新高；３８家企業(yè)效益增幅超過２０％，５６家企業(yè)效益增幅超過１０％。

　　彭華崗表示，我國宏觀經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為央企運行創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，同時供給側結構性改革深入推進、央企各項改革不斷深化、瘦身健體提質(zhì)增效工作扎實推進以及黨對國有企業(yè)的領導全面加強，都是央企活力迸發(fā)、效益持續(xù)快速增長的深層次原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前中央企業(yè)已累計化解鋼鐵過剩產(chǎn)能超１６００萬噸、煤炭過剩產(chǎn)能６２００萬噸；截至今年２月份，中央企業(yè)累計減少法人單位９１１７戶，共計減少人工成本１６１億元、減少管理費用１４３億元。

　　“這幾個原因都是可持續(xù)的，將長期發(fā)揮作用?！迸砣A崗表示，雖然目前中央企業(yè)經(jīng)營中還面臨不確定因素，也可能會出現(xiàn)波動，但是我們有信心、有決心持續(xù)推進中央企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。

　　將對工資總額進行分類管理

　　日前召開的中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

　　在回答有關國企薪酬制度改革的提問時，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關問題，下一步我們會對工資總額進行分類管理。

　　“對于處于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準制的管理?！彼唧w解釋說，企業(yè)情況不同，管理方法也不一樣，總的來說就是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權真正交給企業(yè)。

　　擴大開放是必然措施

　　就是否有計劃出臺新舉措吸引外資參加國企混改，彭華崗表示，擴大開放應該是必然的措施，中央企業(yè)將從以下幾個方面進一步加大工作力度。

　　一是加大開放合作力度，尤其在進口方面發(fā)力。今年１１月，我國將在上海舉辦首屆中國國際進口博覽會，中央企業(yè)將積極參與，會組織一個采購團。二是在改革中加大包括與外資企業(yè)在內(nèi)的各類所有制企業(yè)的合作?！爸醒肫髽I(yè)在改革過程中特別是產(chǎn)權領域改革過程中，會更加開放。”彭華崗說。

　　此外，中國國有企業(yè)在“走出去”過程中也會與各類所有制企業(yè)更加緊密地合作。據(jù)介紹，目前央企境外投資額約占我國非金融類對外直接投資總額的６０％，對外承包工程營業(yè)額約占總量的７０％，已在“一帶一路”沿線開展各種形式的合作項目近２０００個。

　　“我們在‘走出去’過程中，也積極地融入當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展?！迸砣A崗說，中央企業(yè)在國際化經(jīng)營中也會面臨一些風險，但只要我們積極防范，一定能夠妥善處理好。

【糾錯】

責任編輯： 韓家慧