新華社銀川4月13日電（記者艾福梅）記者13日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為進(jìn)一步完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、提升服務(wù)水平，寧夏探索推動(dòng)職稱制度改革。在論文方面，降低數(shù)量、提高質(zhì)量，加大職稱論文審查力度，相似度超過40%不得通過相關(guān)職稱評(píng)審。
據(jù)介紹，寧夏積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè)，進(jìn)一步合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)。長(zhǎng)期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級(jí)以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)論文不做硬性要求。對(duì)確有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。
同時(shí)，加強(qiáng)與知名網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)協(xié)作，對(duì)提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核，對(duì)在知網(wǎng)、萬方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交職稱評(píng)審會(huì)研究；加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的檢測(cè)審查力度，對(duì)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過相應(yīng)系列職稱評(píng)審，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審的公正性。
在評(píng)審方式方面，寧夏完善職稱申報(bào)審核方式，指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)采取考評(píng)結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)說課、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職稱對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平不作要求，副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。對(duì)條件具備的高級(jí)職稱，在評(píng)審中設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)。
與此同時(shí)，寧夏擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)限下放范圍，將高教系列正高級(jí)職稱評(píng)審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)三所高校；將衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院等條件成熟的三甲醫(yī)院進(jìn)行試點(diǎn)等。
此外，寧夏還按照因事?lián)袢?、人崗匹配的原則，采取“評(píng)聘結(jié)合”與“評(píng)聘分開”相結(jié)合的方式開展職稱評(píng)審。對(duì)實(shí)行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。
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