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　　新華社北京２月１９日電（記者 田曉航、王賓）近年來，我國通過加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等措施推進分級診療初見成效。到２０２０年我國計劃縣域內(nèi)就診率達到９０％左右，未來實現(xiàn)這一目標需要讓更多高素質(zhì)的醫(yī)療人才下沉基層、扎根基層。

　　記者日前從國家衛(wèi)生計生委了解到，２０１７年，全國分級診療試點城市數(shù)增至３２１個，所有三級公立醫(yī)院和１０００余家社會辦醫(yī)療機構(gòu)參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，醫(yī)療機構(gòu)上轉(zhuǎn)和下轉(zhuǎn)患者例次持續(xù)增加。

　　醫(yī)療人才的培養(yǎng)對于建立分級診療制度意義重大。近年來，我國醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大，截至２０１６年底，全國衛(wèi)生技術(shù)人員增至８４５．４萬人，培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生已有２０．９萬人，較全科醫(yī)生制度實施前增長了近一倍。

　　當前，一些地方還存在縣域內(nèi)整體醫(yī)療資源不能流通互補、基層醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)系統(tǒng)效率不高等問題。北京市衛(wèi)生計生委黨委書記方來英表示，構(gòu)建分級診療體系還需補齊基層社區(qū)和縣級醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力不足兩塊短板，加強基層人才隊伍建設(shè)、提高基層醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)。

　　國務(wù)院辦公廳近日發(fā)文改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制，提出將提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，完善績效工資分配，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作積極性。專家表示，這一舉措有助于增強基層醫(yī)療機構(gòu)崗位吸引力，將高素質(zhì)人才留在基層。

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責任編輯： 潘子荻