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8月18日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議,部署央企主要負責(zé)人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整,合理確定并嚴格規(guī)范央企負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。這次薪酬制度改革,觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責(zé)人。
中共中央總書記習(xí)近平日前在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上指出,要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā),適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程,逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序,實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。不少網(wǎng)民認為,央企負責(zé)人薪酬制度的改革是一塊硬骨頭,應(yīng)遵循政企分開思路。其中,政府任命的董事會出資人代表,薪酬按照公務(wù)員進行管理,并參考經(jīng)營狀況。央企、國企的職業(yè)經(jīng)理人,聘任與薪酬均完全按照市場化的標準進行。[點擊詳細]

上市央企薪酬現(xiàn)兩極分化

央企高管薪酬作為社會公認的金飯碗和福利高地一直飽受市場的質(zhì)疑。公開信息顯示,以2012年為例,113家央企及其上市公司在崗職工年平均工資為11.1萬元,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是4.7萬元,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是2.9萬元。央企薪酬怪象突出,最明顯的就是不同行業(yè)央企薪酬兩極分化頗為嚴重,既有中集集團總裁麥伯良近900萬的天價薪酬,也有樂凱膠片總經(jīng)理鄭文耀8萬余元的“窮高管”混跡央企之列,自得其樂。[點擊詳細]

高管薪酬與業(yè)績不掛鉤

翻閱上市央企以往的年度報告,央企高管薪酬的另一大怪象就是,部分公司高管的薪酬的高低與公司業(yè)績無關(guān)。即便是公司出現(xiàn)大幅虧損,業(yè)績持續(xù)下滑,又或是在股東常年零分紅的尷尬局面下,高管依然穩(wěn)如泰山,薪酬非但沒降,反而呈現(xiàn)跨越式增長。具體來看,表現(xiàn)最為極致的*ST大荒,2013年公司實現(xiàn)營業(yè)收入93.89億元,下滑幅度超三成。歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損3.77億元,業(yè)績下滑幅度達100.66%。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬漲幅竟高達2627%,達到54.55萬元。[點擊詳細]

向隱性“職務(wù)消費”穩(wěn)準狠發(fā)力

央企負責(zé)人,通常被定義為“央企高管”,而在公司實際經(jīng)營管理中,央企高管則成為“央企高官”的代名詞,最顯著的體現(xiàn),即在央企高管多有著部級、局級職級分類,更有與各職級相應(yīng)的薪酬工資待遇。因職設(shè)定的消費定額,即按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的所謂職務(wù)消費,更成為一個巨大的“黑洞”。中央明令提出要合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人的履職待遇、業(yè)務(wù)支出,除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標準的業(yè)務(wù)支出外,國有企業(yè)負責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費”,對各種“零花錢”更是根除到底,態(tài)度之堅決、針對性之強,令人拭目以待。[點擊詳細]

央企高管或大幅降薪70%

由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定,平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。[點擊詳細]

薪酬改革須防范暗度陳倉

既要規(guī)范“前門”,更要堵住“后門”與“側(cè)門”。央企高管的薪酬水平應(yīng)由其經(jīng)營業(yè)績和貢獻大小合理決定,讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬,該高的適度高,該低就要低。同時,國企高管應(yīng)盡快實現(xiàn)“去行政化”,回歸企業(yè)家本質(zhì)。[點擊詳細]

國企高管薪酬不宜“一刀切”

原則上,對完全市場化的企業(yè),且經(jīng)營者是通過市場公開選聘的,就應(yīng)該在薪酬管理方面由市場來決定。尤其是實行了混合所有制的企業(yè),則應(yīng)當由公司董事會決定。對半市場化的企業(yè),如果企業(yè)高管是通過市場選聘的,則按照市場化決定高管薪酬。如果是政府行政任命的,則要適當控制薪酬標準。對尚不能走市場化選聘之路,也不能完全接受市場競爭的企業(yè),則應(yīng)當嚴格按照國有企業(yè)管理的模式,參照市場化執(zhí)行,且工資水平不能偏高。[點擊詳細]

【責(zé)任編輯】梁霄
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